1、企业进行校园招聘时，首要步骤是确定用人需求，与用人部门紧密沟通，了解招聘岗位的详细信息，包括岗位职责和所需资格，以协助填写人才需求表。接着，制定定制化的招聘计划，包括大学生储备年度需求、需求专业、需求人数等关键数据，以满足用人部门的特定要求。
2、前期准备：首先，确定招聘需求，制定招聘计划，并设计职位描述和招聘广告。这一步骤的关键在于确保招聘的岗位与公司的战略目标和业务需求相符合。 发布招聘信息：通过校园宣讲会、在线招聘平台、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，以此吸引优秀的应届毕业生参与申请。
3、企业在校园招聘时，需要合理搭配招聘人员。专业的招聘团队不仅能够体现企业对求职者的尊重，也能够展示企业的良好形象，吸引更多的高素质人才。因此，企业应当重视招聘团队的专业性和形象。在校园招聘中，企业还应注重平衡成本与绩效。最理想的情况是以最小的成本为企业吸收最合适的人才。
